PRECEDENTE. SANCIONAN A ENTIDAD POR FALTA DE COMUNICACIÓN OPORTUNA
Indecopi reconoce derechos a familiares de una persona fallecida
Para solicitar y acceder a fondos que éste hubiera dejado en vida
Los herederos de una persona fallecida se convierten en titulares de sus cuentas bancarias y, por lo tanto, tienen derecho a solicitar toda la información que requieran y acceder a los fondos que éste haya dejado en vida.
Así lo determinó el Indecopi, a través de la Sala de Defensa de la Competencia Nº 2, al sancionar al Banco de Crédito del Perú por no brindar la información que solicitaron los herederos de uno de sus clientes, sobre las cuentas que éste tenía en dicha entidad bancaria.
De acuerdo a la investigación, la institución bancaria se negó a otorgar copia del contrato de préstamo del cliente fallecido, así como a informar sobre los fondos que tenía en las sucursales del banco en Perú, Panamá y Estados Unidos, precisa una nota de prensa del Indecopi.
Ante ello, el Indecopi determinó que al préstamo, solicitado a través de la sede central del Banco, desde Perú, se le aplicaban las leyes de nuestro país, por lo que corresponde atender la solicitud de información de los herederos al respecto. Sobre las cuentas bancarias, la entidad sí ofreció información, pero incompleta.
Finalmente, la institución ordenó al Banco de Crédito que cumpla con ofrecer un servicio adecuado a los herederos de su cliente, informándoles de manera precisa sobre la totalidad de las cuentas, en un plazo no mayor de cinco días hábiles. Asimismo, resolvió que el banco cubra con todos los gastos que los denunciantes tuvieron en este proceso y lo sancionó con una multa de dos Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El Indecopi, de esa manera, justifica la publicación de esta decisión con el fin de alertar a los proveedores para que no incurran en faltas similares, así como también para que los consumidores conozcan sus derechos.
Banco responde
Con relación a esta sanción, el BCP dijo que procesa, regularmente
y sin inconvenientes, centenares de solicitudes de herederos que necesitan información o acceso a las cuentas de clientes titulares fallecidos, dentro de los alcances y facilidades que la ley establece, y la celeridad que estas situaciones ameritan.
En este caso, particular y atípico, además del procedimiento administrativo llevado a cabo en el Indecopi, existe adicionalmente una serie de juicios en curso, a nivel del Poder Judicial, motivo por lo cual el BCP y sus representantes se encuentran impedidos de hacer declaraciones, sino hasta que el caso de la referencia sea resuelto en la vía judicial, precisó la entida bancaria.
Fuente: El Peruano
miércoles, 28 de abril de 2010
Multas por no presentar IR 2009
Hasta el próximo 12 de abril, los contribuyentes tienen plazo para presentar la Declaración Jurada de Regularización del Impuesto a la Renta - Ejercicio 2009, de conformidad con lo dispuesto por la Sunat. (Ver cronograma).
A continuación, se indican las multas rebajadas que deben pagar los contribuyentes omisos, siempre que subsanen su situación antes de cualquier requerimiento del ente fiscal.
En principio, conforme a las tablas de infracciones y sanciones previstas en el Código Tributario, aprobado por D. Leg. Nº 981, las multas varían según se trate de contribuyentes del régimen general (Tabla I) o de personas naturales que han generado rentas de primera y cuarta categoría (Tabla II). Para determinar el monto de la multa debe considerarse la UIT vigente, esto es, S/.3,600. La multa está sujeta al régimen de gradualidad (rebaja), según la RS Nº 063-2007-SUNAT.
En el régimen general, la multa es de S/. 3,600, si la omisión a la declaración jurada se regulariza voluntariamente la multa será el 10% de la UIT, es decir S/. 360 (siempre que se pague la multa) y, del 20% de la UIT, es decir. S/. 720 (si la DJ se regulariza sin pago de la multa).
En personas naturales: para contribuyentes de primera, cuarta y quinta categoría, de ser el caso, la multa es 50% de la UIT (S/. 1,800). Si la omisión a la DJ se regulariza voluntariamente, la multa será 10% de S/. 1,800 (S/.180), siempre que se pague la multa; y, el 20% de S/. 1,800 (S/.360), si presenta la DJ omitida sin pagar la multa.
Las multas rebajadas antes mencionadas, sólo se aplican cuando el contribuyente regulariza su situación, antes de cualquier requerimiento de SUNAT.
Tener presente
Primero, si la declaración jurada se regulariza a requerimiento y dentro del plazo otorgado por la SUNAT, las multas antes referidas (S/.3,600 y S/.1,800) se rebajarán en 60% (subsanación con pago de multa) y 50% (subsanación sin pago de multa).
Segundo, Las multas se pagan con intereses moratorios (1.2% mensual ó 0.04% diario), desde el día siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago inclusive (Res. 053-2010-SUNAT)
Fuente: El Peruano
A continuación, se indican las multas rebajadas que deben pagar los contribuyentes omisos, siempre que subsanen su situación antes de cualquier requerimiento del ente fiscal.
En principio, conforme a las tablas de infracciones y sanciones previstas en el Código Tributario, aprobado por D. Leg. Nº 981, las multas varían según se trate de contribuyentes del régimen general (Tabla I) o de personas naturales que han generado rentas de primera y cuarta categoría (Tabla II). Para determinar el monto de la multa debe considerarse la UIT vigente, esto es, S/.3,600. La multa está sujeta al régimen de gradualidad (rebaja), según la RS Nº 063-2007-SUNAT.
En el régimen general, la multa es de S/. 3,600, si la omisión a la declaración jurada se regulariza voluntariamente la multa será el 10% de la UIT, es decir S/. 360 (siempre que se pague la multa) y, del 20% de la UIT, es decir. S/. 720 (si la DJ se regulariza sin pago de la multa).
En personas naturales: para contribuyentes de primera, cuarta y quinta categoría, de ser el caso, la multa es 50% de la UIT (S/. 1,800). Si la omisión a la DJ se regulariza voluntariamente, la multa será 10% de S/. 1,800 (S/.180), siempre que se pague la multa; y, el 20% de S/. 1,800 (S/.360), si presenta la DJ omitida sin pagar la multa.
Las multas rebajadas antes mencionadas, sólo se aplican cuando el contribuyente regulariza su situación, antes de cualquier requerimiento de SUNAT.
Tener presente
Primero, si la declaración jurada se regulariza a requerimiento y dentro del plazo otorgado por la SUNAT, las multas antes referidas (S/.3,600 y S/.1,800) se rebajarán en 60% (subsanación con pago de multa) y 50% (subsanación sin pago de multa).
Segundo, Las multas se pagan con intereses moratorios (1.2% mensual ó 0.04% diario), desde el día siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago inclusive (Res. 053-2010-SUNAT)
Fuente: El Peruano
Busque realzar las fortalezas de su empresa
PAUTA. LA IDEA ES QUE ASIGNE MÁS TIEMPO A DESARROLLAR SUS PUNTOS FUERTES
No sólo debe impulsar el desempeño personal sino también el grupal
Todas las personas tienen experiencias que pueden compartir
En un entorno cada vez más competitivo, para lograr mejores resultados en la ejecución de tareas dentro de su empresa es necesario que los equipos de trabajo estén conscientes de sus fortalezas, las que deben ser reconocidas y aceptadas por todos los miembros.
Sin embargo, hay que tener presente que la mayoría siempre tiende a notar más los puntos negativos, las limitaciones y los errores de los demás que las cualidades positivas.
Asimismo, la mayoría de personas dedica gran cantidad de su tiempo, energía y recursos a minimizar sus debilidades personales y empresariales. Pero en muchas ocasiones terminan sintiéndose frustrados por los pocos resultados obtenidos.
En cambio, si le asignan un mayor tiempo a desarrollar sus puntos fuertes, lograrán mejores resultados con menos tiempo, energía y recursos. Con esto se podrá lograr una diversidad eficiente en los equipos de trabajo.
Fortalezas unidas
Para lograr un mejor desempeño dentro de una compañía no sólo se debe buscar el desarrollo personal, sino también el de los grupos de trabajo. Por eso siempre es recomendable desarrollar el hábito de apreciar en los demás los aspectos positivos.
A fin de lograrlo es importante que afiance la seguridad en sí mismo y que se transmita a los compañeros de trabajo, ya que la poca confianza personal obstaculiza el crecimiento
También es importante conocer las debilidades de su equipo de trabajo y dedicar tiempo a reflexionar en forma individual y grupal para crear planes de acción.
Tenga presente que todas las personas tienen experiencias que pueden compartir con otros para desarrollar sus fortalezas, y lograr un enriquecimiento mutuo y con ello prevenir errores.
Además, cada uno debe aceptar su rol en el equipo completo y el resto de los miembros tiene que reconocer sus espacios y responsabilidades.
Otro aspecto es reconocer al líder, ya que éste hace posible que se avance en la dirección correcta para desarrollar las fortalezas en función del equipo de trabajo para obtener excelentes resultados.
Cada miembro del equipo debe tener un plan de desarrollo personal que le permita crecer sobre la base de sus fortalezas. Éste puede incluir cursos, seminarios, talleres, lecturas, recursos audiovisuales y mentores, entre otros.
Además, se debe apoyar en el desarrollo de sus fortalezas y sobrepasar los resultados esperados como un equipo.
Errores
Es importante conocer los puntos fuertes de todos los miembros que conforman un grupo de trabajo. El no hacerlo puede llevar a colocar a una persona en un puesto en el que no es eficaz.
Quienes son colocados en posiciones incorrectas sienten que su potencial está bloqueado y que pueden rendir mejor en la posición correcta. Asimismo, algunos ya no querrán trabajar en la labor encomendada ni en persona ni en equipo, pues no estarán satisfechas ni motivadas.
El resultado de una mala elección genera pésimos resultados, disconformidad y la posibilidad que no concluya la labor que se encomendó.
Datos
Para lograr el éxito en un trabajo debe emplear el 80% de su tiempo en trabajar puntos fuertes.
El 15% en aprender temas nuevos y el 5% en mejorar sus debilidades.
Fuente: www.mercadeobrillante.com
No sólo debe impulsar el desempeño personal sino también el grupal
Todas las personas tienen experiencias que pueden compartir
En un entorno cada vez más competitivo, para lograr mejores resultados en la ejecución de tareas dentro de su empresa es necesario que los equipos de trabajo estén conscientes de sus fortalezas, las que deben ser reconocidas y aceptadas por todos los miembros.
Sin embargo, hay que tener presente que la mayoría siempre tiende a notar más los puntos negativos, las limitaciones y los errores de los demás que las cualidades positivas.
Asimismo, la mayoría de personas dedica gran cantidad de su tiempo, energía y recursos a minimizar sus debilidades personales y empresariales. Pero en muchas ocasiones terminan sintiéndose frustrados por los pocos resultados obtenidos.
En cambio, si le asignan un mayor tiempo a desarrollar sus puntos fuertes, lograrán mejores resultados con menos tiempo, energía y recursos. Con esto se podrá lograr una diversidad eficiente en los equipos de trabajo.
Fortalezas unidas
Para lograr un mejor desempeño dentro de una compañía no sólo se debe buscar el desarrollo personal, sino también el de los grupos de trabajo. Por eso siempre es recomendable desarrollar el hábito de apreciar en los demás los aspectos positivos.
A fin de lograrlo es importante que afiance la seguridad en sí mismo y que se transmita a los compañeros de trabajo, ya que la poca confianza personal obstaculiza el crecimiento
También es importante conocer las debilidades de su equipo de trabajo y dedicar tiempo a reflexionar en forma individual y grupal para crear planes de acción.
Tenga presente que todas las personas tienen experiencias que pueden compartir con otros para desarrollar sus fortalezas, y lograr un enriquecimiento mutuo y con ello prevenir errores.
Además, cada uno debe aceptar su rol en el equipo completo y el resto de los miembros tiene que reconocer sus espacios y responsabilidades.
Otro aspecto es reconocer al líder, ya que éste hace posible que se avance en la dirección correcta para desarrollar las fortalezas en función del equipo de trabajo para obtener excelentes resultados.
Cada miembro del equipo debe tener un plan de desarrollo personal que le permita crecer sobre la base de sus fortalezas. Éste puede incluir cursos, seminarios, talleres, lecturas, recursos audiovisuales y mentores, entre otros.
Además, se debe apoyar en el desarrollo de sus fortalezas y sobrepasar los resultados esperados como un equipo.
Errores
Es importante conocer los puntos fuertes de todos los miembros que conforman un grupo de trabajo. El no hacerlo puede llevar a colocar a una persona en un puesto en el que no es eficaz.
Quienes son colocados en posiciones incorrectas sienten que su potencial está bloqueado y que pueden rendir mejor en la posición correcta. Asimismo, algunos ya no querrán trabajar en la labor encomendada ni en persona ni en equipo, pues no estarán satisfechas ni motivadas.
El resultado de una mala elección genera pésimos resultados, disconformidad y la posibilidad que no concluya la labor que se encomendó.
Datos
Para lograr el éxito en un trabajo debe emplear el 80% de su tiempo en trabajar puntos fuertes.
El 15% en aprender temas nuevos y el 5% en mejorar sus debilidades.
Fuente: www.mercadeobrillante.com
Sutran aplicará tecnología
FISCALIZACIÓN. ADQUIRIRÁN EQUIPOS SATELITALES
Objetivo es lograr con la Policía de Carreteras una interconexión directa
Con el fin de ejecutar labores de fiscalización más intensas y articuladas, la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías (Sutran) prevé ampliar el uso de elementos de alta tecnología, a través de nuevos sistemas y modernos equipos satelitales.
Así lo adelantó la jefa de ese organismo, Elvira Moscoso, al detallar que durante su gestión se adquirirán aparatos móviles de fácil uso, equipos portátiles de control GPS, así como sistemas de control de velocidad con modernas cámaras de video.
Agregó que la Sutran también implementará un sistema integrado de información en línea, que busca una interconexión directa con la Dirección Policial de Carreteras y las entidades que contribuyen a las tareas de control.
El nuevo sistema en línea permitirá al agente fiscalizador no sólo cruzar información en tiempo real, sino también acceder a una data para verificar que los documentos presentados por los intervenidos sean originales.
Fuente: El Peruano
Objetivo es lograr con la Policía de Carreteras una interconexión directa
Con el fin de ejecutar labores de fiscalización más intensas y articuladas, la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías (Sutran) prevé ampliar el uso de elementos de alta tecnología, a través de nuevos sistemas y modernos equipos satelitales.
Así lo adelantó la jefa de ese organismo, Elvira Moscoso, al detallar que durante su gestión se adquirirán aparatos móviles de fácil uso, equipos portátiles de control GPS, así como sistemas de control de velocidad con modernas cámaras de video.
Agregó que la Sutran también implementará un sistema integrado de información en línea, que busca una interconexión directa con la Dirección Policial de Carreteras y las entidades que contribuyen a las tareas de control.
El nuevo sistema en línea permitirá al agente fiscalizador no sólo cruzar información en tiempo real, sino también acceder a una data para verificar que los documentos presentados por los intervenidos sean originales.
Fuente: El Peruano
Plantean que sospechosos sean detenidos por 24 horas
Sostiene que tiempo serviría para investigarlos y entregarlos a la justicia
En casos de delitos flagrantes solo afecta la acción policial
Modificar la Constitución para restablecer el principio de autoridad y que la Policía Nacional pueda detener a un sospechoso por 24 horas para investigarlo y no solo en delito flagrante como ocurre actualmente, planteó el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana (Conasec).
“Hay que darle herramientas al policía que no las tiene, pues éste no puede detener a alguien sabiendo que es sospechoso o reincidente, si no hay flagrancia. En el país la delincuencia está más favorecida que el agraviado”, remarcó Eduardo Pérez Rocha, secretario técnico de dicho consejo.
Comentó que las filmaciones que hacen las cámaras de videovigilancia sirven para identificar a los delincuentes mas no para detenerlos porque no se les encuentra en flagrancia.
También opinó que con esa facultad, durante una batida, se podría detener a presuntos delincuentes, hacerles el seguimiento respectivo y determinar su participación en hechos delictivos.
Aporte de pruebas
Pérez Rocha explicó que las normas actuales señalan que si un delincuente es detenido en flagrancia, pero no se aportan pruebas, no se le puede poner a disposición de la justicia y entonces sale en libertad.
“Aunque se agarre al delincuente in fraganti, si éste sostiene que pasaba circunstancialmente por el lugar donde se cometió el robo, entonces es la palabra del denunciante contra la del denunciado”, señaló.
Agregó que para obtener pruebas en contra del presunto delincuente se tiene que usar los recursos de Criminalística y Medicina Legal, que si bien tienen un gran laboratorio para captar huellas y otros indicios, todo el procedimiento tarda buen tiempo hasta conseguir resultados superando las 24 horas que permite la ley.
El titular del Conasec demandó también que se cumpla la Ley 27933 que establece la obligatoriedad de formar los comités de seguridad ciudadana en los ámbitos regional y local y que éstos se reúnan por lo menos una vez al mes. “Estas autoridades no cumplen porque no hay penas que sancionen ese incumplimiento.”
Arresto ciudadano
Respecto a la vigencia del llamado arresto ciudadano, que faculta a cualquier persona a detener a otra en flagrante delito, Pérez Rocha dijo que hasta el momento no registra ninguna estadística relevante, salvo algunas intervenciones del serenazgo con la Policía. Consideró que este resultado era previsible por cuanto es difícil que los ciudadanos se arriesguen a intervenir, pues el delincuente de ahora no se defiende con sus puños sino que, por lo general, tiene arma de fuego.
Datos
El especialista aseguró que las estadísticas sobre denuncias de robo por parte de las víctimas dan una percepción falsa porque se piensa que al haber menos denuncias es porque la delincuencia disminuye.
La realidad –dijo– es que la gente prefiere no denunciar porque no cree en el sistema y sabe que la Policía le pedirá las facturas de los bienes robados.
Solo dos de cada diez víctimas denuncian este tipo de delitos, y que por eso se le debería dar crédito a la palabra de la persona agraviada.
Fuente: El Peruano
En casos de delitos flagrantes solo afecta la acción policial
Modificar la Constitución para restablecer el principio de autoridad y que la Policía Nacional pueda detener a un sospechoso por 24 horas para investigarlo y no solo en delito flagrante como ocurre actualmente, planteó el Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana (Conasec).
“Hay que darle herramientas al policía que no las tiene, pues éste no puede detener a alguien sabiendo que es sospechoso o reincidente, si no hay flagrancia. En el país la delincuencia está más favorecida que el agraviado”, remarcó Eduardo Pérez Rocha, secretario técnico de dicho consejo.
Comentó que las filmaciones que hacen las cámaras de videovigilancia sirven para identificar a los delincuentes mas no para detenerlos porque no se les encuentra en flagrancia.
También opinó que con esa facultad, durante una batida, se podría detener a presuntos delincuentes, hacerles el seguimiento respectivo y determinar su participación en hechos delictivos.
Aporte de pruebas
Pérez Rocha explicó que las normas actuales señalan que si un delincuente es detenido en flagrancia, pero no se aportan pruebas, no se le puede poner a disposición de la justicia y entonces sale en libertad.
“Aunque se agarre al delincuente in fraganti, si éste sostiene que pasaba circunstancialmente por el lugar donde se cometió el robo, entonces es la palabra del denunciante contra la del denunciado”, señaló.
Agregó que para obtener pruebas en contra del presunto delincuente se tiene que usar los recursos de Criminalística y Medicina Legal, que si bien tienen un gran laboratorio para captar huellas y otros indicios, todo el procedimiento tarda buen tiempo hasta conseguir resultados superando las 24 horas que permite la ley.
El titular del Conasec demandó también que se cumpla la Ley 27933 que establece la obligatoriedad de formar los comités de seguridad ciudadana en los ámbitos regional y local y que éstos se reúnan por lo menos una vez al mes. “Estas autoridades no cumplen porque no hay penas que sancionen ese incumplimiento.”
Arresto ciudadano
Respecto a la vigencia del llamado arresto ciudadano, que faculta a cualquier persona a detener a otra en flagrante delito, Pérez Rocha dijo que hasta el momento no registra ninguna estadística relevante, salvo algunas intervenciones del serenazgo con la Policía. Consideró que este resultado era previsible por cuanto es difícil que los ciudadanos se arriesguen a intervenir, pues el delincuente de ahora no se defiende con sus puños sino que, por lo general, tiene arma de fuego.
Datos
El especialista aseguró que las estadísticas sobre denuncias de robo por parte de las víctimas dan una percepción falsa porque se piensa que al haber menos denuncias es porque la delincuencia disminuye.
La realidad –dijo– es que la gente prefiere no denunciar porque no cree en el sistema y sabe que la Policía le pedirá las facturas de los bienes robados.
Solo dos de cada diez víctimas denuncian este tipo de delitos, y que por eso se le debería dar crédito a la palabra de la persona agraviada.
Fuente: El Peruano
Discapacidad e inclusión
Dicen que todos somos iguales y que tenemos los mismos derechos, pero ésta puede ser solo una frase para ciertos sectores de la población, como la compuesta por personas con habilidades distintas.
Pero muchas de las personas con discapacidad, no obstante contar con la Ley Nº 27050 y su modificatoria Nº 28164, que regula la protección de sus derechos en servicios de salud, trabajo y educación, no ven traducidos estos mandatos.
Esta situación cobra mayor vigencia cuando se comprueba que existen instancias públicas donde no se reconoce al otro, ni se le quiere incluir o tratar en igualdad de condiciones. Ello venía ocurriendo en el Instituto Superior Tecnológico Público "Manuel Núñez Butrón", que había incumplido con reservar el 5% del total de vacantes destinadas a las personas con discapacidad.
Ante esta situación, los comisionados del módulo de Juliaca le recordaron a las respectivas autoridades educativas que dicha exclusión transgredía los derechos de estas personas al infringir la Ley Nº 27050, la cual fija que en los procesos de admisión para el ingreso a universidades públicas o privadas, institutos o escuelas superiores, se debe reservar un 5% de las vacantes para las personas con discapacidad, a fin de que éstas puedan acceder a dichos centros.
Esta realidad pudo ser comprobada por la Defensoría, luego de verificar el respectivo prospecto para el proceso de admisión 2010.
A partir de las gestiones y recomendaciones formuladas por la defensoría, las autoridades del instituto cumplieron con subsanar la omisión advertida, comunicando que la comisión de admisión dispuso la reserva respectiva.
Finalmente, se le reiteró a las autoridades que de acuerdo a lo dispuesto en la Constitución, toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, por lo que nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
Fuente: El Peruano
Pero muchas de las personas con discapacidad, no obstante contar con la Ley Nº 27050 y su modificatoria Nº 28164, que regula la protección de sus derechos en servicios de salud, trabajo y educación, no ven traducidos estos mandatos.
Esta situación cobra mayor vigencia cuando se comprueba que existen instancias públicas donde no se reconoce al otro, ni se le quiere incluir o tratar en igualdad de condiciones. Ello venía ocurriendo en el Instituto Superior Tecnológico Público "Manuel Núñez Butrón", que había incumplido con reservar el 5% del total de vacantes destinadas a las personas con discapacidad.
Ante esta situación, los comisionados del módulo de Juliaca le recordaron a las respectivas autoridades educativas que dicha exclusión transgredía los derechos de estas personas al infringir la Ley Nº 27050, la cual fija que en los procesos de admisión para el ingreso a universidades públicas o privadas, institutos o escuelas superiores, se debe reservar un 5% de las vacantes para las personas con discapacidad, a fin de que éstas puedan acceder a dichos centros.
Esta realidad pudo ser comprobada por la Defensoría, luego de verificar el respectivo prospecto para el proceso de admisión 2010.
A partir de las gestiones y recomendaciones formuladas por la defensoría, las autoridades del instituto cumplieron con subsanar la omisión advertida, comunicando que la comisión de admisión dispuso la reserva respectiva.
Finalmente, se le reiteró a las autoridades que de acuerdo a lo dispuesto en la Constitución, toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, por lo que nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
Fuente: El Peruano
Mejorará calidad de servicio
SALUD. TRABAJADORES EVENTUALES PUEDEN ACCEDER AL ASEGURAMIENTO UNIVERSAL POR S/. 280 AL AÑO
Es un financiamiento accesible, precisa ministro Óscar Ugarte
Personal cuya situación está en rangos de pobreza ingresa en el SIS
Los trabajadores eventuales del país podrán acceder al aseguramiento universal en salud con un aporte anual de 280 nuevos soles, que cubre las principales demandas de atención en este rubro, informó el ministro de Salud, Óscar Ugarte, al destacar que con la vigencia de la ley y su reglamento mejora sustancialmente la calidad del servicio a la población en igualdad de oportunidades.
Manifestó que el monto señalado permite cubrir el Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS), que garantiza el 80% de las atenciones que la población demanda. “Se trata de un financiamiento accesible para todas las personas que tienen trabajos eventuales.”
Ugarte precisó que la ley y su reglamento establecen que los trabajadores cuya situación económica está en los rangos de pobreza ingresan directamente al Seguro Integral de Salud (SIS) que es un sistema subsidiado por el Estado.
Para el personal que no está en condición de pobreza y puede cotizar alguna suma, existen las modalidades contributiva, similar a la seguridad social, y semicontributiva, cuando el Estado cubre una parte del aporte y el trabajador otra parte, explicó.
“El aseguramiento universal es, sin duda, la reforma social más importante del Gobierno, y ahora el reglamento de la ley permite su ampliación en los mejores términos.”
En el aseguramiento universal participan instituciones públicas y privadas, de tal manera que se garantiza el servicio de salud a toda la población sin excepción alguna, sostuvo.
DNI
El titular de Salud subrayó que uno de los aspectos importantes del aseguramiento universal radica en que la atención solo requiere de la presentación del Documento Nacional de Identidad (DNI) del paciente.
Recordó que antes los pacientes tenían diversas maneras de identificarse –DNI, carné de sanidad, libreta militar, entre otros– y ahora se estandariza las posibilidades de atención.
“De acuerdo con la norma de aseguramiento universal, basta la presentación del DNI para que una persona pueda recibir atención en cualquiera de los servicios sin importar la edad.”
El aseguramiento universal, detalló, permitirá que continúe el esfuerzo del Estado para entregar DNI a todos los niños desde que nacen y que este sea en adelante el mecanismo de identificación de los pacientes.
Ampliación
Óscar Ugarte visitó el establecimiento de salud Perú-Corea, ubicado en el asentamiento humano Hiroshima, en la ciudad satélite Pachacútec, distrito chalaco de Ventanilla.
"Aquí empezamos en enero de este 2010, pero en setiembre del año pasado iniciamos como experiencia piloto en Apurímac, Ayacucho y Huancavelica, donde se puede constatar una mejora sustancial de la calidad en el servicio de salud."
Agregó que este año está previsto ampliar la cobertura del aseguramiento universal a otros departamentos como Amazonas (en las provincias de Bagua y Condorcanqui), La Libertad, Loreto (Marañón) y San Martín. "Estamos evaluando también ingresar a otras zonas urbanas."
Dato
El Gobierno publicó ayer el decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud cuyo objetivo es brindar, por primera vez en la historia del sistema de salud, igualdad de oportunidades a todos los peruanos para acceder a las prestaciones de salud.
Fuente: El Peruano
Es un financiamiento accesible, precisa ministro Óscar Ugarte
Personal cuya situación está en rangos de pobreza ingresa en el SIS
Los trabajadores eventuales del país podrán acceder al aseguramiento universal en salud con un aporte anual de 280 nuevos soles, que cubre las principales demandas de atención en este rubro, informó el ministro de Salud, Óscar Ugarte, al destacar que con la vigencia de la ley y su reglamento mejora sustancialmente la calidad del servicio a la población en igualdad de oportunidades.
Manifestó que el monto señalado permite cubrir el Plan Esencial de Aseguramiento en Salud (PEAS), que garantiza el 80% de las atenciones que la población demanda. “Se trata de un financiamiento accesible para todas las personas que tienen trabajos eventuales.”
Ugarte precisó que la ley y su reglamento establecen que los trabajadores cuya situación económica está en los rangos de pobreza ingresan directamente al Seguro Integral de Salud (SIS) que es un sistema subsidiado por el Estado.
Para el personal que no está en condición de pobreza y puede cotizar alguna suma, existen las modalidades contributiva, similar a la seguridad social, y semicontributiva, cuando el Estado cubre una parte del aporte y el trabajador otra parte, explicó.
“El aseguramiento universal es, sin duda, la reforma social más importante del Gobierno, y ahora el reglamento de la ley permite su ampliación en los mejores términos.”
En el aseguramiento universal participan instituciones públicas y privadas, de tal manera que se garantiza el servicio de salud a toda la población sin excepción alguna, sostuvo.
DNI
El titular de Salud subrayó que uno de los aspectos importantes del aseguramiento universal radica en que la atención solo requiere de la presentación del Documento Nacional de Identidad (DNI) del paciente.
Recordó que antes los pacientes tenían diversas maneras de identificarse –DNI, carné de sanidad, libreta militar, entre otros– y ahora se estandariza las posibilidades de atención.
“De acuerdo con la norma de aseguramiento universal, basta la presentación del DNI para que una persona pueda recibir atención en cualquiera de los servicios sin importar la edad.”
El aseguramiento universal, detalló, permitirá que continúe el esfuerzo del Estado para entregar DNI a todos los niños desde que nacen y que este sea en adelante el mecanismo de identificación de los pacientes.
Ampliación
Óscar Ugarte visitó el establecimiento de salud Perú-Corea, ubicado en el asentamiento humano Hiroshima, en la ciudad satélite Pachacútec, distrito chalaco de Ventanilla.
"Aquí empezamos en enero de este 2010, pero en setiembre del año pasado iniciamos como experiencia piloto en Apurímac, Ayacucho y Huancavelica, donde se puede constatar una mejora sustancial de la calidad en el servicio de salud."
Agregó que este año está previsto ampliar la cobertura del aseguramiento universal a otros departamentos como Amazonas (en las provincias de Bagua y Condorcanqui), La Libertad, Loreto (Marañón) y San Martín. "Estamos evaluando también ingresar a otras zonas urbanas."
Dato
El Gobierno publicó ayer el decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud cuyo objetivo es brindar, por primera vez en la historia del sistema de salud, igualdad de oportunidades a todos los peruanos para acceder a las prestaciones de salud.
Fuente: El Peruano
Reubicarán 453 trabajadores destituidos irregularmente
COMPROMISO. MTPE CULMINA PROCESO Y RESUELVE REUBICARLOS EN 3 DÍAS HÁBILES
- De acuerdo con evaluación, ellos cumplen con el perfil requerido
- Este grupo forma parte de la cuarta lista de ceses colectivos
El gobierno reubicará 453 trabajadores destituidos irregularmente por el gobierno de Alberto Fujimori en 83 entidades y empresas públicas. Esta decisión deberá hacerse efectiva en los siguientes tres días hábiles.
Así, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) concluirá el proceso de implementación y reubicación de los ex trabajadores estatales que fueron destituidos irregularmente en la década de 1990.
Mediante Resolución Ministerial 089-2010-TR estableció que los ex trabajadores beneficiarios deben ser incorporados en las empresas del Estado y entidades públicas correspondientes, dentro de los tres días hábiles posteriores a la presente publicación.
Hay que tener presente que estos ex trabajadores corresponden a la cuarta lista de ceses colectivos.
Evaluación
La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional culminó recientemente con la etapa de calificación del proceso de reubicación general proponiendo la lista de ex trabajadores que deben ser reubicados por haber cumplido con el perfil requerido.
De esta forma, ayer se publicó la relación de ex trabajadores que alcanzaron la plaza presupuestada vacante, de acuerdo con el proceso de reubicación general.
En el portal electrónico del MTPE (www.mintra.gob.pe) se puede visualizar el informe final del proceso de implementación y ejecución de los beneficios establecidos.
Algunos lugares donde serán reubicados estos trabajadores son ministerios de Agricultura, de Economía y Finanzas, de Energía y Minas, de Justicia, de la Mujer y Desarrollo Social, de Relaciones Exteriores, de Transportes y Comunicaciones, de Vivienda, Construcción, y Saneamiento, de Comercio Exterior y Turismo y en el Ministerio Público.
Los ex trabajadores también serán reubicados en Petróleos del Perú (Petroperú), Presidencia del Consejo de Ministros, Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa) y Superintendencia Nacional de Registros Públicos (Sunarp), entre otras entidades y empresas públicas.
Fuente: El Peruano
- De acuerdo con evaluación, ellos cumplen con el perfil requerido
- Este grupo forma parte de la cuarta lista de ceses colectivos
El gobierno reubicará 453 trabajadores destituidos irregularmente por el gobierno de Alberto Fujimori en 83 entidades y empresas públicas. Esta decisión deberá hacerse efectiva en los siguientes tres días hábiles.
Así, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) concluirá el proceso de implementación y reubicación de los ex trabajadores estatales que fueron destituidos irregularmente en la década de 1990.
Mediante Resolución Ministerial 089-2010-TR estableció que los ex trabajadores beneficiarios deben ser incorporados en las empresas del Estado y entidades públicas correspondientes, dentro de los tres días hábiles posteriores a la presente publicación.
Hay que tener presente que estos ex trabajadores corresponden a la cuarta lista de ceses colectivos.
Evaluación
La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional culminó recientemente con la etapa de calificación del proceso de reubicación general proponiendo la lista de ex trabajadores que deben ser reubicados por haber cumplido con el perfil requerido.
De esta forma, ayer se publicó la relación de ex trabajadores que alcanzaron la plaza presupuestada vacante, de acuerdo con el proceso de reubicación general.
En el portal electrónico del MTPE (www.mintra.gob.pe) se puede visualizar el informe final del proceso de implementación y ejecución de los beneficios establecidos.
Algunos lugares donde serán reubicados estos trabajadores son ministerios de Agricultura, de Economía y Finanzas, de Energía y Minas, de Justicia, de la Mujer y Desarrollo Social, de Relaciones Exteriores, de Transportes y Comunicaciones, de Vivienda, Construcción, y Saneamiento, de Comercio Exterior y Turismo y en el Ministerio Público.
Los ex trabajadores también serán reubicados en Petróleos del Perú (Petroperú), Presidencia del Consejo de Ministros, Servicio Nacional de Sanidad Agraria (Senasa) y Superintendencia Nacional de Registros Públicos (Sunarp), entre otras entidades y empresas públicas.
Fuente: El Peruano
El MTPE atiende con normalidad
LOCAL. EN SU SEDE CENTRAL DE AVENIDA SALAVERRY
- Ventanillas están abiertas de 08:30 a 12:30 y de 13:30 a 16:30 horas
- Funcionan áreas de mesa de partes, consultas y liquidaciones
La sede central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) atiende hasta mañana con normalidad en las áreas de mesa de partes, consultas laborales y liquidaciones.
El periodo de atención al público será de 08:30 hasta las 12:30 horas y luego desde las 13:30 hasta las 16:30 horas, en su local de la avenida Salaverry Nº 655, distrito de Jesús María.
Ese portafolio informó que un total de cinco mil 255 usuarios accedió a los servicios gratuitos que se brindan en la sede central los sábados, domingos y feriados, desde que el Gobierno dispuso que las ventanillas de las instituciones públicas estén abiertas en forma permanente.
Así, dos mil 673 ciudadanos presentaron documentos en el área de mesa de partes; dos mil 91 trabajadores recibieron orientación y asesoría legal; y 429 personas conocieron el cálculo de su liquidación.
Además, todos los días de la semana, las 24 horas, los trabajadores podrán acceder a los diversos servicios en línea del MTPE, como a las vacantes de la Bolsa de Trabajo, realizar consultas laborales, presentar denuncias y preinscribirse en el programa Revalora Perú.
Los empleadores, por su parte, podrán registrar los contratos de mano de obra y convenios de modalidades formativas, así como también acceder al Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).
El 23 de noviembre pasado, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto de Urgencia Nº 099-2009, que establece que la administración pública brinde sus servicios sin interrupción, con excepción del 1 de enero, 1 de mayo, 28 y 29 de julio y 25 de diciembre.
Fuente: El Peruano
- Ventanillas están abiertas de 08:30 a 12:30 y de 13:30 a 16:30 horas
- Funcionan áreas de mesa de partes, consultas y liquidaciones
La sede central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) atiende hasta mañana con normalidad en las áreas de mesa de partes, consultas laborales y liquidaciones.
El periodo de atención al público será de 08:30 hasta las 12:30 horas y luego desde las 13:30 hasta las 16:30 horas, en su local de la avenida Salaverry Nº 655, distrito de Jesús María.
Ese portafolio informó que un total de cinco mil 255 usuarios accedió a los servicios gratuitos que se brindan en la sede central los sábados, domingos y feriados, desde que el Gobierno dispuso que las ventanillas de las instituciones públicas estén abiertas en forma permanente.
Así, dos mil 673 ciudadanos presentaron documentos en el área de mesa de partes; dos mil 91 trabajadores recibieron orientación y asesoría legal; y 429 personas conocieron el cálculo de su liquidación.
Además, todos los días de la semana, las 24 horas, los trabajadores podrán acceder a los diversos servicios en línea del MTPE, como a las vacantes de la Bolsa de Trabajo, realizar consultas laborales, presentar denuncias y preinscribirse en el programa Revalora Perú.
Los empleadores, por su parte, podrán registrar los contratos de mano de obra y convenios de modalidades formativas, así como también acceder al Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).
El 23 de noviembre pasado, el Poder Ejecutivo publicó el Decreto de Urgencia Nº 099-2009, que establece que la administración pública brinde sus servicios sin interrupción, con excepción del 1 de enero, 1 de mayo, 28 y 29 de julio y 25 de diciembre.
Fuente: El Peruano
Nuevo Código Procesal Penal viabiliza soluciones rápidas
BALANCE. RESPONSABLES DE LA CONDUCCIÓN DEL CAMBIO EVALÚAN LOS AVANCES Y LIMITACIONES DE ESTA REFORMA
Solo el 10% de los procesos iniciados pasa al juicio oral, aseguran
Aplicación de salidas alternativas es el aporte principal del NCPP
A casi cuatro años de iniciado el proceso de implementación gradual del Nuevo Código Procesal Penal (NCPP) en más de la mitad de las 29 cortes superiores de todo el país, los principales conductores del cambio coinciden en calificar de positivo el avance de la quizá más importante reforma de la justicia peruana.
Lo positivo de este sistema, no solo es que únicamente el 10% de los casos pasen al juicio oral, por la aplicación de mecanismos alternativos de solución, sino también porque la celeridad y oralidad del modelo determinan mayor claridad en las decisiones fiscales, judiciales y policiales, contribuyendo a disminuir los casos de corrupción y desconfianza en la administración de justicia.
A continuación, los responsables de la conducción de la modernización del proceso penal en el país, analizan los efectos del sistema acusatorio-adversarial, que desde julio del 2006 ya se encuentra instalado en 16 distritos judiciales, haciendo posible, en todo este período, la diferenciación de roles de cada uno de los actores de la administración de justicia, transparencia en los procesos y lucha contra la corrupción y la celeridad en la resolución de los casos.
Pero, quizá el aporte más significativo, a decir de los consultados, sea la desjudicialización de los procesos mediante la aplicación de salidas alternativas, como el principio de oportunidad, acuerdos reparatorios, terminación anticipada, proceso inmediato, entre otros, que han permitido culminar estos casos con mayor rapidez en días u horas, lo que antes implicaba muchos años. El NCPP empieza a regir desde hoy en Cajamarca, San Martín y Amazonas.
Reforma en números
- El principal aporte del NCPP es la celeridad en la solución de los juicios. Según las estadísticas del Poder Judicial y el Ministerio Público, en el distrito judicial de Huaura, donde se inició la reforma hace más de tres años, a nivel de juzgados unipersonales, de 3,607 causas ingresadas –de julio 2006 a noviembre 2009– se han resuelto 2,138 causas, lo que significa que resuelven más del 57% de la carga ingresada.
- En los juzgados unipersonales de La Libertad, cuya carga procesal ingresada de julio 2007 a noviembre 2009, es de 2,463, se han resuelto 1,644, lo que significa que han resuelto un promedio del 69% de esta carga. Mientras que en la corte de Puno, de octubre a noviembre 2009, de 41 expedientes ingresados se han resuelto 33, lo que representa el 80% de causas.
- Respecto a la duración de los juicios, se tiene que si un proceso ordinario penal con el antiguo código podía durar 835 días, hoy en Huaura demora 570; en La Libertad y Moquegua, 196 días. Si se analiza la reducción del proceso sumario del viejo código en comparación con las salidas alternativas del NCPP, el plazo promedio de resolución del antiguo código era de 700 días; y, ahora en Huaura es de 280 días; La Libertad 180, Tacna 84, Moquegua 181días.
- El aumento de la confianza ciudadana en este proceso también es evidente. Por ejemplo, antes con el antiguo código en La Libertad se registraba un promedio de 10,000 denuncias, luego de transcurrir un año con el NCPP, dicho volumen aumentó a 16,000 y, en la actualidad, se registran 18,000 denuncias.
- Según las estadísticas de 2009 de las cortes de Huaura, La Libertad, Tacna, Moquegua, Arequipa, Lambayeque, Piura y Tumbes, revelan que el 94.4% de los casos acusados por la fiscalía al PJ ha sido resuelto según la acusación.
Fuente: El Peruano
Solo el 10% de los procesos iniciados pasa al juicio oral, aseguran
Aplicación de salidas alternativas es el aporte principal del NCPP
A casi cuatro años de iniciado el proceso de implementación gradual del Nuevo Código Procesal Penal (NCPP) en más de la mitad de las 29 cortes superiores de todo el país, los principales conductores del cambio coinciden en calificar de positivo el avance de la quizá más importante reforma de la justicia peruana.
Lo positivo de este sistema, no solo es que únicamente el 10% de los casos pasen al juicio oral, por la aplicación de mecanismos alternativos de solución, sino también porque la celeridad y oralidad del modelo determinan mayor claridad en las decisiones fiscales, judiciales y policiales, contribuyendo a disminuir los casos de corrupción y desconfianza en la administración de justicia.
A continuación, los responsables de la conducción de la modernización del proceso penal en el país, analizan los efectos del sistema acusatorio-adversarial, que desde julio del 2006 ya se encuentra instalado en 16 distritos judiciales, haciendo posible, en todo este período, la diferenciación de roles de cada uno de los actores de la administración de justicia, transparencia en los procesos y lucha contra la corrupción y la celeridad en la resolución de los casos.
Pero, quizá el aporte más significativo, a decir de los consultados, sea la desjudicialización de los procesos mediante la aplicación de salidas alternativas, como el principio de oportunidad, acuerdos reparatorios, terminación anticipada, proceso inmediato, entre otros, que han permitido culminar estos casos con mayor rapidez en días u horas, lo que antes implicaba muchos años. El NCPP empieza a regir desde hoy en Cajamarca, San Martín y Amazonas.
Reforma en números
- El principal aporte del NCPP es la celeridad en la solución de los juicios. Según las estadísticas del Poder Judicial y el Ministerio Público, en el distrito judicial de Huaura, donde se inició la reforma hace más de tres años, a nivel de juzgados unipersonales, de 3,607 causas ingresadas –de julio 2006 a noviembre 2009– se han resuelto 2,138 causas, lo que significa que resuelven más del 57% de la carga ingresada.
- En los juzgados unipersonales de La Libertad, cuya carga procesal ingresada de julio 2007 a noviembre 2009, es de 2,463, se han resuelto 1,644, lo que significa que han resuelto un promedio del 69% de esta carga. Mientras que en la corte de Puno, de octubre a noviembre 2009, de 41 expedientes ingresados se han resuelto 33, lo que representa el 80% de causas.
- Respecto a la duración de los juicios, se tiene que si un proceso ordinario penal con el antiguo código podía durar 835 días, hoy en Huaura demora 570; en La Libertad y Moquegua, 196 días. Si se analiza la reducción del proceso sumario del viejo código en comparación con las salidas alternativas del NCPP, el plazo promedio de resolución del antiguo código era de 700 días; y, ahora en Huaura es de 280 días; La Libertad 180, Tacna 84, Moquegua 181días.
- El aumento de la confianza ciudadana en este proceso también es evidente. Por ejemplo, antes con el antiguo código en La Libertad se registraba un promedio de 10,000 denuncias, luego de transcurrir un año con el NCPP, dicho volumen aumentó a 16,000 y, en la actualidad, se registran 18,000 denuncias.
- Según las estadísticas de 2009 de las cortes de Huaura, La Libertad, Tacna, Moquegua, Arequipa, Lambayeque, Piura y Tumbes, revelan que el 94.4% de los casos acusados por la fiscalía al PJ ha sido resuelto según la acusación.
Fuente: El Peruano
Piden actualizar datos de líneas prepago
PARA EVITAR DELITOS
Los clientes propietarios de líneas prepago deben actualizar sus datos con la finalidad de que se pueda elaborar una base de usuarios que permita al Ministerio del Interior y a la Policía Nacional luchar contra la delincuencia, que en la actualidad utiliza ese medio de comunicación para extorsionar a sus víctimas.
La empresa Telefónica Movistar indicó que la actualización de datos puede hacerse a través del envío de un mensaje de texto al número 321, incluyendo el número del DNI. Asimismo, puede actualizar sus datos vía web en www.movistar.com.pe/movistarenlinea y en los centros de atención de la empresa.
La directora de Asuntos Regulatorios de Telefónica Movistar, Elizabeth Galdo, explicó que la proliferación de líneas informales es un problema complejo contra el que se lucha desde diversos frentes y destacó la importancia de una actuación conjunta de las autoridades, operadoras y usuarios contra la delincuencia.
“El tráfico de celulares robados no permite conocer el origen de la comunicación, lo que es aprovechado para delinquir.”
Fuente: El Peruano
Los clientes propietarios de líneas prepago deben actualizar sus datos con la finalidad de que se pueda elaborar una base de usuarios que permita al Ministerio del Interior y a la Policía Nacional luchar contra la delincuencia, que en la actualidad utiliza ese medio de comunicación para extorsionar a sus víctimas.
La empresa Telefónica Movistar indicó que la actualización de datos puede hacerse a través del envío de un mensaje de texto al número 321, incluyendo el número del DNI. Asimismo, puede actualizar sus datos vía web en www.movistar.com.pe/movistarenlinea y en los centros de atención de la empresa.
La directora de Asuntos Regulatorios de Telefónica Movistar, Elizabeth Galdo, explicó que la proliferación de líneas informales es un problema complejo contra el que se lucha desde diversos frentes y destacó la importancia de una actuación conjunta de las autoridades, operadoras y usuarios contra la delincuencia.
“El tráfico de celulares robados no permite conocer el origen de la comunicación, lo que es aprovechado para delinquir.”
Fuente: El Peruano
Personas con discapacidad tendrán más oportunidades
AVANCE. REGLAMENTO DEFINE PLAZO PARA INVESTIGAR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY QUE LOS PROTEGE
Decisión de iniciar proceso de sanción debe adoptarse en 30 días
Legislador Urtecho dice que es un acto justo para 3.5 mllns. de ciudadanos
En adelante, la decisión de iniciar una investigación por presunto acto de incumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad deberá tomarse en un plazo de 30 días hábiles, y corresponde hacerlo a la Presidencia del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis).
Así lo dispone el reglamento de dicha norma publicado ayer en el diario El Peruano, el cual establece que el procedimiento sancionador será promovido por orden motivada del despacho viceministerial de la Mujer.
También por iniciativa de la presidencia del Conadis, por petición motivada de la Defensoría del Pueblo o de una asociación vinculada a las personas con discapacidad.
La denuncia, asimismo, podrá provenir de la persona afectada o que potencialmente pudiera verse perjudicada con el acto infractor, la cual será comunicada a la institución denunciada con el fin de que formule su descargo.
Respuesta
Esta respuesta deberá hacerse por escrito, dentro del plazo improrrogable de 15 días hábiles, indica el reglamento.
En el plazo de 20 días de haberse iniciado el proceso sancionador, la presidencia del Conadis remitirá al despacho viceministerial de la Mujer la propuesta de resolución por la que se resuelve sancionar o aquella que considera que no hay infracción, acompañado por el informe técnico legal que la sustenta.
En caso resulte necesario, el viceministerio de la Mujer podrá disponer la realización de actuaciones complementarias a las efectuadas por la presidencia del Conadis, que se realizarán en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la recepción del expediente respectivo.
El viceministerio de la Mujer decidirá la imposición o no de la sanción y, en este último caso, el archivamiento del procedimiento, para cuyo efecto expedirá la resolución respectiva que se notificará a los interesados y al Conadis en el plazo de tres días hábiles posteriores a su emisión.
Esta potestad prescribe al año de conocido el hecho infractor por parte de la presidencia del Conadis.
La sanción prevista para quienes infrinjan la Ley General de la Persona con Discapacidad –vigente desde el 1 de enero– y su reglamento puede llegar a multas que van desde mil 800 hasta 43 mil 200 nuevos soles.
La nueva legislación establece multas leves, graves y muy graves por el incumplimiento de las disposiciones de la Ley 27050, que se castigan con montos equivalentes al 50% de una UIT hasta 12 UIT.
Luz de esperanza
Debo agradecer a la ministra de la Mujer por el interés puesto en la aprobación del reglamento, pues mediante esta norma las personas con discapacidad obtendrán mayores oportunidades para su desarrollo personal y para su inserción en la sociedad. Esta ley es un acto de justicia para más de 3.5 millones de peruanos que tenemos discapacidad. Esto significa impartir una luz de esperanza que cambiará la calidad de vida de hombres y mujeres con discapacidad, pero, sobre todo, brindará oportunidades a esta generación y a las que vienen.
Fuente: El Peruano
Decisión de iniciar proceso de sanción debe adoptarse en 30 días
Legislador Urtecho dice que es un acto justo para 3.5 mllns. de ciudadanos
En adelante, la decisión de iniciar una investigación por presunto acto de incumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad deberá tomarse en un plazo de 30 días hábiles, y corresponde hacerlo a la Presidencia del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis).
Así lo dispone el reglamento de dicha norma publicado ayer en el diario El Peruano, el cual establece que el procedimiento sancionador será promovido por orden motivada del despacho viceministerial de la Mujer.
También por iniciativa de la presidencia del Conadis, por petición motivada de la Defensoría del Pueblo o de una asociación vinculada a las personas con discapacidad.
La denuncia, asimismo, podrá provenir de la persona afectada o que potencialmente pudiera verse perjudicada con el acto infractor, la cual será comunicada a la institución denunciada con el fin de que formule su descargo.
Respuesta
Esta respuesta deberá hacerse por escrito, dentro del plazo improrrogable de 15 días hábiles, indica el reglamento.
En el plazo de 20 días de haberse iniciado el proceso sancionador, la presidencia del Conadis remitirá al despacho viceministerial de la Mujer la propuesta de resolución por la que se resuelve sancionar o aquella que considera que no hay infracción, acompañado por el informe técnico legal que la sustenta.
En caso resulte necesario, el viceministerio de la Mujer podrá disponer la realización de actuaciones complementarias a las efectuadas por la presidencia del Conadis, que se realizarán en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la recepción del expediente respectivo.
El viceministerio de la Mujer decidirá la imposición o no de la sanción y, en este último caso, el archivamiento del procedimiento, para cuyo efecto expedirá la resolución respectiva que se notificará a los interesados y al Conadis en el plazo de tres días hábiles posteriores a su emisión.
Esta potestad prescribe al año de conocido el hecho infractor por parte de la presidencia del Conadis.
La sanción prevista para quienes infrinjan la Ley General de la Persona con Discapacidad –vigente desde el 1 de enero– y su reglamento puede llegar a multas que van desde mil 800 hasta 43 mil 200 nuevos soles.
La nueva legislación establece multas leves, graves y muy graves por el incumplimiento de las disposiciones de la Ley 27050, que se castigan con montos equivalentes al 50% de una UIT hasta 12 UIT.
Luz de esperanza
Debo agradecer a la ministra de la Mujer por el interés puesto en la aprobación del reglamento, pues mediante esta norma las personas con discapacidad obtendrán mayores oportunidades para su desarrollo personal y para su inserción en la sociedad. Esta ley es un acto de justicia para más de 3.5 millones de peruanos que tenemos discapacidad. Esto significa impartir una luz de esperanza que cambiará la calidad de vida de hombres y mujeres con discapacidad, pero, sobre todo, brindará oportunidades a esta generación y a las que vienen.
Fuente: El Peruano
NOTIBREVES
IMPORTACIÓN Y CONSUMO
Despacho anticipado
Con miras a garantizar el adecuado nivel de servicio a los usuarios del comercio exterior, el MEF asegura el funcionamiento del nuevo proceso de despacho aduanero y el nuevo Sistema Integrado de Gestión Aduanera. Así, el proceso de despacho anticipado en el régimen de importación para el consumo está vigente desde el 29 de marzo en la Intendencia Marítima del Callao y del 12 de abril en la Intendencia Aérea del Callao.
PLAN MAESTRO
Tv digital
El Gobierno aprobó el Plan Maestro para la implementación de la Televisión Digital Terrestre en el Perú, que establece las medidas necesarias para la transición de los servicios de radiodifusión por televisión con tecnología analógica, hacia la tecnología digital. Según un informe de KPMG, desde su entrada en vigencia no se otorgarán nuevas autorizaciones con la tecnología analógica, salvo solicitudes en trámite.
PJ DESIGNAN COMISIÓN
Notificaciones
A fin de implementar en el más breve plazo el Sistema de Notificaciones Electrónicas (SINOE) en todo el país, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial designó a los integrantes de la Comisión Técnica de Trabajo que se encargará de dicha tarea. Se trata de los vocales supremos Robinson Gonzales y Jorge Solís, el gerente general del PJ, Hugo Suero Ludeña, y el gerente de informática, Gustavo Moreno Dulanto.
Fuente: El Peruano
Despacho anticipado
Con miras a garantizar el adecuado nivel de servicio a los usuarios del comercio exterior, el MEF asegura el funcionamiento del nuevo proceso de despacho aduanero y el nuevo Sistema Integrado de Gestión Aduanera. Así, el proceso de despacho anticipado en el régimen de importación para el consumo está vigente desde el 29 de marzo en la Intendencia Marítima del Callao y del 12 de abril en la Intendencia Aérea del Callao.
PLAN MAESTRO
Tv digital
El Gobierno aprobó el Plan Maestro para la implementación de la Televisión Digital Terrestre en el Perú, que establece las medidas necesarias para la transición de los servicios de radiodifusión por televisión con tecnología analógica, hacia la tecnología digital. Según un informe de KPMG, desde su entrada en vigencia no se otorgarán nuevas autorizaciones con la tecnología analógica, salvo solicitudes en trámite.
PJ DESIGNAN COMISIÓN
Notificaciones
A fin de implementar en el más breve plazo el Sistema de Notificaciones Electrónicas (SINOE) en todo el país, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial designó a los integrantes de la Comisión Técnica de Trabajo que se encargará de dicha tarea. Se trata de los vocales supremos Robinson Gonzales y Jorge Solís, el gerente general del PJ, Hugo Suero Ludeña, y el gerente de informática, Gustavo Moreno Dulanto.
Fuente: El Peruano
Temas que debe atender antes de iniciar su franquicia
RECOMENDACIÓN. PARA ALCANZAR EL ÉXITO, ES NECESARIO TENER UNA ESTRATEGIA SÓLIDA DE CRECIMIENTO
En este negocio no se debe esperar obtener una rentabilidad inmediata
Conviene asesorarse para ofrecer su producto de manera profesional
Para empezar hay que tener presente que la transformación de un negocio en franquicia es un proceso complejo, que no puede ser dejado al azar ni en manos inexpertas.
Un buen restaurante puede terminar siendo una muy mala franquicia si las cosas no se hacen bien. Eso, definitivamente, no es negocio ni para el franquiciante ni el franquiciatario.
Si usted quiere convertir su empresa en una franquicia, revise estas preguntas y respuestas que preparó la Asociación Argentina de Franquicias (AAF) como material informativo.
1 ¿Es la franquicia una fórmula segura de éxito? La franquicia como fórmula de expansión de negocios se ha aplicado con éxito a multitud de sectores y negocios.
Para que una franquicia tenga éxito, es necesario que responda a una estrategia sólida de crecimiento, que esté muy bien planificada y que se pueda establecer una relación a largo plazo, en que ambos, “franquiciante y franquiciado”, salgan ganando.
2 ¿Cuánto dinero se necesita para desarrollar una franquicia? Desarrollar un negocio en franquicia no es barato. Se deben considerar los costos de desarrollar el proyecto, de diseños gráficos y armado de local; además de la publicidad para el lanzamiento de la franquicia (stand en exposiciones, anuncios, estrategia de relaciones públicas y webmarketing, entre otros).
Por otra parte, no se debe esperar obtener una rentabilidad inmediata, pues durante los primeros años habrá que establecer una estructura en la central para dar soporte a una todavía pequeña red de franquiciatarios, por lo que los costos suelen ser mayores que los ingresos.
3 ¿Qué debo considerar a la hora de decidir armar una franquicia? Primero, debe estar seguro de que el sistema de franquicias es el medio más apto e idóneo para la expansión de su empresa. Entonces, considere todas sus ventajas y sus inconvenientes.
Acto seguido, planifique bien tanto los aspectos financieros, legales (contrato), cómo va a transferir el know-how (adiestramiento y manuales) y definir cuál es la estructura necesaria para dar soporte a la red de franquiciatarios.
Y, por último, arme una operación propia a fin de probar suficientemente el concepto de negocio, para con esa experiencia mejorar el modelo, adecuar los manuales, especificar variables del contrato que posiblemente no habían sido consideradas inicialmente y todo lo concerniente al éxito de la propuesta de negocio.
Paralelamente, es aconsejable asesorarse por buenos consultores para ofrecer la franquicia de una forma profesional. Todo lo que sea considerado y solucionado a priori avalará su éxito.
Esto es fundamental, ya que cualquier error se paga muy caro, porque lo que está en juego es nada menos que su imagen de marca y su reputación en el mundo de los negocios.
Un consultor, además de aportar toda su experiencia, debe ser capaz de involucrarse y aportar valor a la planificación del proyecto. Su labor no debe circunscribirse al armado de manuales y a adaptar un contrato más o menos estándar.
La franquicia debe armarse a medida, considerando todas las características propias del negocio y teniendo especial consideración en aquellas que la diferencian de sus competidores.
Resulta conveniente que la empresa consultora trabaje en todas las fases de desarrollo del negocio e incluso a posterior, en el control de la red de franquiciatarios.
4 ¿Se firma un contrato y cuál es su grado de relevancia? Debe firmarse un contrato y esto es de vital importancia, ya que es el instrumento mediante el cual se obligan las partes y se establece los límites de los deberes y derechos ante un conflicto de intereses.
5 ¿Existe un contrato tipo o base para cualquier sistema de franquicia? No, porque en principio y a modo de diferenciarse cada franquicia debe tener sus propias especialidades y ventajas competitivas, y esto las hace diferentes incluso hasta con aquellas de su mismo rubro. El contrato debe ser a medida y considerar todas aquellas situaciones antedichas.
Fuente: http://www.soyentrepreneur.com/
En este negocio no se debe esperar obtener una rentabilidad inmediata
Conviene asesorarse para ofrecer su producto de manera profesional
Para empezar hay que tener presente que la transformación de un negocio en franquicia es un proceso complejo, que no puede ser dejado al azar ni en manos inexpertas.
Un buen restaurante puede terminar siendo una muy mala franquicia si las cosas no se hacen bien. Eso, definitivamente, no es negocio ni para el franquiciante ni el franquiciatario.
Si usted quiere convertir su empresa en una franquicia, revise estas preguntas y respuestas que preparó la Asociación Argentina de Franquicias (AAF) como material informativo.
1 ¿Es la franquicia una fórmula segura de éxito? La franquicia como fórmula de expansión de negocios se ha aplicado con éxito a multitud de sectores y negocios.
Para que una franquicia tenga éxito, es necesario que responda a una estrategia sólida de crecimiento, que esté muy bien planificada y que se pueda establecer una relación a largo plazo, en que ambos, “franquiciante y franquiciado”, salgan ganando.
2 ¿Cuánto dinero se necesita para desarrollar una franquicia? Desarrollar un negocio en franquicia no es barato. Se deben considerar los costos de desarrollar el proyecto, de diseños gráficos y armado de local; además de la publicidad para el lanzamiento de la franquicia (stand en exposiciones, anuncios, estrategia de relaciones públicas y webmarketing, entre otros).
Por otra parte, no se debe esperar obtener una rentabilidad inmediata, pues durante los primeros años habrá que establecer una estructura en la central para dar soporte a una todavía pequeña red de franquiciatarios, por lo que los costos suelen ser mayores que los ingresos.
3 ¿Qué debo considerar a la hora de decidir armar una franquicia? Primero, debe estar seguro de que el sistema de franquicias es el medio más apto e idóneo para la expansión de su empresa. Entonces, considere todas sus ventajas y sus inconvenientes.
Acto seguido, planifique bien tanto los aspectos financieros, legales (contrato), cómo va a transferir el know-how (adiestramiento y manuales) y definir cuál es la estructura necesaria para dar soporte a la red de franquiciatarios.
Y, por último, arme una operación propia a fin de probar suficientemente el concepto de negocio, para con esa experiencia mejorar el modelo, adecuar los manuales, especificar variables del contrato que posiblemente no habían sido consideradas inicialmente y todo lo concerniente al éxito de la propuesta de negocio.
Paralelamente, es aconsejable asesorarse por buenos consultores para ofrecer la franquicia de una forma profesional. Todo lo que sea considerado y solucionado a priori avalará su éxito.
Esto es fundamental, ya que cualquier error se paga muy caro, porque lo que está en juego es nada menos que su imagen de marca y su reputación en el mundo de los negocios.
Un consultor, además de aportar toda su experiencia, debe ser capaz de involucrarse y aportar valor a la planificación del proyecto. Su labor no debe circunscribirse al armado de manuales y a adaptar un contrato más o menos estándar.
La franquicia debe armarse a medida, considerando todas las características propias del negocio y teniendo especial consideración en aquellas que la diferencian de sus competidores.
Resulta conveniente que la empresa consultora trabaje en todas las fases de desarrollo del negocio e incluso a posterior, en el control de la red de franquiciatarios.
4 ¿Se firma un contrato y cuál es su grado de relevancia? Debe firmarse un contrato y esto es de vital importancia, ya que es el instrumento mediante el cual se obligan las partes y se establece los límites de los deberes y derechos ante un conflicto de intereses.
5 ¿Existe un contrato tipo o base para cualquier sistema de franquicia? No, porque en principio y a modo de diferenciarse cada franquicia debe tener sus propias especialidades y ventajas competitivas, y esto las hace diferentes incluso hasta con aquellas de su mismo rubro. El contrato debe ser a medida y considerar todas aquellas situaciones antedichas.
Fuente: http://www.soyentrepreneur.com/
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